为更好的为园区企业搭建人力资源服务平台，保证园区企业用工的需求和生产顺利进行，特制定本管理制度。
1、园区企业用工，必须提前一个月向园区人力资源部提出用工申请，提供招聘员工的工种、条件及待遇。
2、园区人力资源部根据企业用工申请组织各种渠道进行招聘，保证企业用工需求。
3、对招聘的挡车工、缝头工在实训基地试用三天，三天合格后签订培训协议。培训期间每月发生活补助费200元（在培训期间，已实行计件的，当月计件工资超过200元的按实际工资发放，没达到200元的按200元发放），但必须在培训合格派送到企业一周企业录用后发放。
4、对签订培训协议的挡车工进行一个月的培训，缝头工进行两个月的培训，其它工种按实际情况进行培训，使培训后的学员都能达到独立上岗操作。对在理论、实际操作培训期间不按时参加培训、违反纪律、成绩不合格的不予派送到企业工作。
5、园区招聘、培训、派送收费标准：（1）由园区招聘、培训、派送的熟练工，按派送员工在本企业实际工作月数收取培训费，即：缝头工按每人每月收取50元，挡车工每人每月收取20元（合格学员标准：织造挡车工能独立操作小电脑6台以上，质量达90%以上；缝头挡车工每天达到50打